每年的6-7月份是大学生的毕业季，这意味着将会有大量的应届毕业生要踏上社会找工作。而近些年，大学应届毕业生的数量是越来越多。数据显示：2024年大学应届毕业生是1179万，2025年是1222万，而到了2026年的毕业季规模预计达到1270万人。而如此巨大的应届大学生数量，无疑会给当前招聘市场带来巨大的就业压力。
那么，为什么会有越来越多的应届大学毕业呢？这主要有两方面的原因：一个是，从本世纪初开始，我国高校开始大规模扩招，这意味着有70%以上的高中生可以进入大学阶段深造。而大学生数量越来越多，就会导致学历快速贬值，越来越多的大学生找不到满意的工作。另一个是，现在很多家长都认为子女只有读了大学之后，才会有更好的前途，所以哪怕是省吃俭用，也要让子女读完大学。
而面对当前大学生数量越来越多，大学学历大幅贬值，应届大学生找工作难的问题，复旦大学教授葛剑雄曾经说出了一句发人深省的大实话：“再发达的国家也不用到那么多大学生”。为此，有不少教育界人士提出建议：“应适当减少各大高校招生的规模，并且加快中专、技校等职业培训机构的数量。
事实上，现在应届大学毕业生工作越来越难找，也并不完全是因为人数太多，学历贬值的问题，还有三大原因也是导致应届大学生工作难找的原因。第一，现在大学阶段学的都是理论方面的知识，这与实际情况存在脱节。很多企业在招聘了应届大学毕业生之后，也要花大量精力和财力对其进行培训之后，才能安排上岗。而现在多数企业只想招聘有工作经验的员工，这样马上就可以为其创造财富，而不太愿花时间去培养新人。
第二，现在我们发现一个奇怪的现象：一边是大量应届毕业生找不到工作，而另一边很多企业却在喊招聘不到新员工。这主要是大学生都喜欢做行政、人事、文员、后勤等管理人员，而企业却要招聘销售、技术人员、制造业工人、卡车司机等岗位。这就导致了很多大学生想找一份轻松又体面的工作非常难，而有业绩压力、技术要求、吃苦耐劳的工作岗位，却没有人愿意去做。
第三，在应届大学毕业生数量越来越多的同时，人工智能AI时代已经到来，这就导致像初级客服、基础文案、信息收集、标准化内容生产等基础性岗位在逐渐消失。这也在很大程度上造成了原本能提供大量新人进入的岗位，现在对外需求会越来越少。当然，在人工智能AI时代到来之际，也会提供一些新的就业岗位，这就需要大学生们继续通过职业培训，来获得新的就业机会。
现如今，大学毕业生数量是越来越多，就业压力是越来越大。而复旦大学教授葛剑雄则表示：“再发达的国家也不用到那么多大学生”。对于大学生来说，现在除了放低姿态，去做一些社会需要的工作。同时，也要在人工智能时代的到来时，掌握新的技术，提供市场竞争力，以获得更多的就业机会。而对于教育部门来说，应该加快职业教育机构的数量，让更多的人获得职业培训机会，这样才能解决其就业问题。
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